給料や制度を整えても、なぜか人が辞めていく園があります。一方で、条件が特別良いわけではなくても職員が定着する園もあります。その違いを生むのは「職場の空気」。現場で実際にあった事例をもとに、職員の定着率を左右する本当の要因を解説します。

若手の先生の離職理由には「公立志望」「他業界を経験したい」など、想定外の本音が隠れています。面談や対話を通じて理由を受け止めることで、定着率を高めるヒントにつながります。

「最近の若手がよくわからない…」そんなベテランの先生へ。 価値観の違いに戸惑いながらも、信頼関係を築いていくためのヒントを、現場経験からまとめました。

ベテランの先生との距離を感じる若手の先生へ。 世代ギャップの原因と、信頼関係を築くための小さな工夫を、やさしく具体的に紹介します。