職員の定着率を上げるうえで「職場の空気」が与える影響は非常に大きいと感じています。制度や待遇だけでは補えない、人間関係の中で感じる安心感や信頼感こそが、職場に長くとどまる理由になります。以前、着任後すぐに9名が辞めた園で、私は雰囲気づくりを最優先に取り組みました。挨拶、感謝、声のトーンなど、ささいな行動の積み重ねが職場の空気を変え、結果的に定着率の向上につながったのです。この記事では、そんな空気づくりの工夫について紹介します。